HRの将来の状態レポート2021:人材プロセスに対する人工知能の影響
発行者:
Eightfold
仕事の性質が進化し続けるにつれて、才能のギャップも拡大し続けています。 HRリーダーは、将来の労働力ニーズを積極的に計画するために、テクノロジー、特にAIを採用することにより、これらの人材管理の課題に対応しています。これは、大企業の224人のマネージャーレベルの個人に関する2021年3月の調査からの重要な洞察であり、そのほとんどは人事部門で働いています。
AIは、HRが課題を克服し、重要な目標を達成し、HRシステムとプロセスを改善するのに役立ちます。
このガイドは、人工知能があなたのビジネスの人材プロセスにどのように影響するかについての洞察を提供し、今後5年間で人材管理を検討します。
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タイプ:
Whitepaper 長さ:
14ページ
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