HR管理

戦略的労働力分析

Workforce AnalyticsはHRのゲームチェンジャーですが、この分野で自分自身が進歩したと考えている企業は7％だけです。そのため、IBMおよびCorporate...

ビジネス旅行部門に影響を与えるすべての課題のうち、おそらく、ビジネス旅行者のニーズを最優先にすることに業界が焦点を当てていることほど重要なことはありません。しかし、これが真実であることを知っていることは、重要な疑問を提起します。どのようなビジネス旅行の傾向が、今年の従業員の満足度に最大の影響を与えるでしょうか？来年の最大のビジネス旅行の傾向を理解するために、Skiftはこの2020年のビジネス旅行傾向のラウンドアップでトリマーと提携し、業界と金融のリーダーの断面にインタビューし、セクターがどのように進化するかを理解しました。さまざまなテーマに焦点を当てて、レポートで取り上げられている10のトレンド...

ベストランの中型企業におけるHRの役割：インテリジェントテクノロジーを使用して労働力総合を管理する

ベストラン中型企業の人事幹部は、現代のテクノロジーを使用して労働力を調整することを主導しています。...

不在管理の完全なガイド

トップの才能を引き付け、管理し、活性化するためのガイド。不在管理は、簡単な仕事のように思えるかもしれません。法的規制に準拠し、合法的に人々に支払い、予期せぬ不在の不在を思いとどまらせるポリシーを設定します。しかし、それ以上です。このガイドは、成長を加速するためのバリュードライバーと戦略的機能としてHRに関心のある成長企業のビジネスおよびHRリーダー向けに設計されています。 ...

人々が搭載されている：ビジネスの成長のためのエンジンとしてバックオフィスを革新する

このレポートでは、Blue Shieldの人々の戦略をサポートする4つの柱： ...

男性は職場で女性を前進させる上で重要な役割を果たしています

職場でのより大きな公平性を奨励することは、すべてが同意することが望ましい結果であるという野心です。よりバランスのとれた公平な労働力は、より良いパフォーマンスで創造的なビジネスに貢献することが証明されています。しかし、そのバランスを達成することは、多くの場合、女性が自分のキャリアを前進させるためにどのようなステップを踏むことができるかに焦点を当てる傾向があります。男性は伝統的に変化に抵抗力がありました。外部的には、彼らは変化を促進する意図を宣言するかもしれませんが、意図を現実に変えるために取ることができる単純なステップを認識しないかもしれません。では、なぜこれはなぜですか？今すぐダウンロードして、より公平な労働力を作成する方法を確認してください！ ...

職場でのメンタルヘルスの管理

メンタルヘルス関連の欠席は、英国のビジネスに毎年79億ポンドの費用がかかります。これは、従業員が仕事に就かないという効果にすぎません。メンタルヘルスの問題を積極的に管理するようマネージャーをトレーニングすることにより、次のことができます。今日ダウンロードして、AdviserPlusがどのように役立つかを確認してください！ ...

現代のビジネス環境への持続可能性を構築します

現代のビジネス環境には、気候の責任に新たな焦点が必要です。 2020年と2021年は、世界の組織が急速に劇的な運用上の変化を行った時代として記憶されます。企業は、従業員の安全性を優先し、日々のビジネスオペレーションを新しいリモートフレンドリーな作業方法に適応させるために迅速に調整しました。多くの場合、変更は耳障りでしたが、新しい作業方法の一部は、パンデミック後の業務では一般的になる可能性のある期限切れの更新でした。この電子ブックでは、現代のビジネス環境と、デジタル時代のビジネス生産性を高め、環境への影響を減らすために責任ある企業がどのように行動を起こしているかを探ります。 ...

あなたの会社の給与の満期のガイド

Covid-19の形状を変えることで、世界中の企業は、これらの行動が長期的なビジネスパフォーマンスにもたらす違いを予測し、運用効率を改善し、コストを削減するための努力を更新しています。パンデミックは、給与に長引く構造上の問題を露出させ、機能が予測不可能で反応的からデータ駆動型で戦略的に進化するという差し迫った必要性を明らかにしています。これらの問題は、企業が十分な戦略的、技術的、分析的ノウハウで給与の専門家を募集する際に継続的な困難に直面しているため、強化されるように見えます。このレポートをダウンロードするカバー： ...