職場の風景が急速に変化するにつれて、今後の課題には独自の解決策が必要になります。 4,000人以上のBetterupメンバーを調査して、将来に備えるためにマネージャーから必要なものを調べました。仕事の将来のためのこのガイドの5つの重要なスキルが何であるかを学びます。
あなたの組織は包括的なリーダーシップをどのように奨励していますか？
詳細な四半期レポートをダウンロードして、組織間の包括的なリーダーシップがこれまで以上に重要であることを学びます。
才能の保持にアプローチし、最高のパフォーマンスを鍵とする方法を考えていますか？
このガイドをダウンロードして、一定の変化と実用的な手順の期間中に人材の保持とエンパワーメントにアプローチする方法について詳しく学びます。
セールスリーダーの71％は、変化と不確実性に対処するのに十分な速さで戦略を適応できるとは考えていません。実際、セールスマネージャーの80％は今年、チームがクォータを満たすとは考えていません。
あなたとあなたのチームは、この急速に変化する環境での調査や交渉などの生産性を支援したり、コア販売スキルを強化するためのツールに焦点を当てているかもしれませんが、ハードスキルだけでは売り手を維持したり、チームの目標を達成したりするのに役立ちます。現在、最も成功しているチームは、売り手が回復力を構築し、焦点を向上させ、幸福を保護するのを支援するために、考え方と行動を育成することに投資しています。
ガイドをダウンロードして、営業リーダーが生産性を高め、目標を達成するために必要な重要な考え方と行動について詳しく知ります。
このガイドは、組織のリーダーに、労働力全体によりパーソナライズされた帰属イニシアチブを実装する理由をより深く理解することを提供します。関係に投資している従業員の3つの柱に対処し、他者を高め、自己受容を促進するために強力な関係スキルを促進するソリューションに投資することにより、より包括的で繁栄するチームを構築できます。
セールスマネージャーを開発することで、すべての従業員とチームに波及効果を生み出すことができます。何が来ても、将来のために売り手を準備してください。
クリックして、販売に取り組んでいる4000人以上のBetterupメンバーの調査と、販売組織の運転パフォーマンスの鍵として特定した4つの考え方と行動の調査について詳しく知ります。
従業員の心のトップが何であるかを学びます。
「従業員の期待レポート2022」は、Workdayのレビューで1900万人の従業員からのコメントをレビューし、今日の労働者が最も価値があることを発見しました。
追加の洞察と、従業員の関与を促進するために実行できる特定のアクションについては、レポートを読んでください。
職場の回復力を改善するためのガイド
職場の回復力を改善することは、危機と変化の時代の生存と成長に不可欠です。
回復力のあるチームは、より効果的に協力し、より柔軟に作業し、より革新的に生成します。
職場の回復力のガイドをダウンロードしてください。
強力な従業員の幸福は、個人的および組織的な両方のパフォーマンスを推進します。
幸せで健康な従業員は生産的な従業員です。調査によると、従業員の幸福が強化されると、仕事の満足度、生産性、忠誠心、維持が高まります。しかし、スタッフが過労でストレスを感じたとき、企業はどのようにこれを達成できますか？
6つの戦術のガイドをダウンロードして、従業員の健康を改善し、コミュニケーションを通じてこれらを達成する方法を改善します。
30年以上にわたり、多機能共有サービス運用モデルは、低コストのサービスから統合されたエンタープライズサービス管理（ESM）モデルに変換されてきました。組織のビジネス価値を促進し、外部および内部の顧客の要求を満たし、ユーザーエクスペリエンスを向上させるように進化しました。
今すぐダウンロードして、エンタープライズサービス管理と主な利点の詳細をご覧ください。
従業員は、組織で最も貴重な資産の1つです。彼らが去るとき、それはあなたを財政的に襲うわけではありません。それはあなたの会社の士気と文化を傷つける可能性があります。
大切な従業員を保持するために、企業は状況にお金を投げかけたいと思うことがあります。ボーナスと現金報酬の形で。ただし、このタイプの寛大さは、常に望ましい投資収益率を提供するとは限りません。
このガイドでは、報酬に関しては、現金が必ずしも王ではない理由がわかります。また、生産性と保持力を高めることが証明されている代替報酬戦略についても学びます。
従業員の開発を促進する重要な要素は、頻繁にフィードバックされ、継続的な学習と成長を可能にします。しかし、フィードバックを与えることは、贈与者と受信機の両方にとってストレスの多いプロセスになる可能性があります。
組織で生産的なフィードバックを効果的に提供および受け取るために必要なツールを従業員に提供していますか？
関係者全員のストレスや不安を削減するための役立つヒントを以下に示します。