フィードバックを与えるための9つのヒント(ストレスなし)
発行者:
Workhuman
従業員の開発を促進する重要な要素は、頻繁にフィードバックされ、継続的な学習と成長を可能にします。しかし、フィードバックを与えることは、贈与者と受信機の両方にとってストレスの多いプロセスになる可能性があります。
組織で生産的なフィードバックを効果的に提供および受け取るために必要なツールを従業員に提供していますか?
関係者全員のストレスや不安を削減するための役立つヒントを以下に示します。
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関連カテゴリ: リーダーシップスタイル, 従業員のパフォーマンス, 従業員管理, 従業員給付
タイプ:
Whitepaper 長さ:
12ページ