継続的なパフォーマンス管理に移行するための新鮮なアイデア、新しい考慮事項、現実世界の結果を学びます。
英国には、認識されている生産性の問題があります。
労働生産性の低い原因の多くは、個々の企業の管理外です。しかし、英国企業が欧州連合を去った後、競争力を高めようとしているため、従業員から最善を尽くし、最高の従業員を維持するためにできる限りのことをすることが重要です。
達成者は最近、英国、米国、ベルギー、オランダ、アイルランドの従業員の調査を実施し、各国の新しい機会に対する従業員のエンゲージメントレベルと食欲を試み、これらに影響を与える主な要因を評価しました。このエンゲージメントと保持レポートは、これらの調査の結果をまとめて尋問します。
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Workdayが、自律性、キャリア開発、帰属文化を促進することにより、従業員が従業員の関与とつながりを維持するのにどのように役立つかを学びます。
Covid-19のパンデミックの結果として危機モードで営業した後、従業員は自分の企業や仕事にもっと期待していることを明らかにしています。ワークライフバランスの柔軟性であろうと、貢献に対する認識であろうと、Cレベルの幹部とリーダーシップにとっての今日の課題は、全員が勝つことを保証する投資を行っています。
特に不確実な雇用予測中、あなたの認識と報酬の努力が影響を与え、ROIを提供する必要があります。幸いなことに、従業員がビジネスの成果に与える影響は強力であり、国、産業、組織、チームに適用できます。
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この電子ブックは、バイインを確保する従業員認識戦略のためのビジネスケースを構築するためのガイドです。
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仕事の世界は変化しています。新しい従業員の要求をどのようにサポートし、未来を予測しますか？このホワイトペーパーで、Workdayがいつでもどこでもすべての従業員をサポートできる方法を学びましょう。
中規模企業は、世界経済において重要な役割を果たし、雇用創出、経済成長、革新の大部分を推進しています。しかし、彼らはまた、仕事の新しい世界に向かって進化する能力など、成長の課題には受け入れられないものではありません。新しい従業員の要件をどのようにサポートし、将来を予測しますか？育児休暇など、法律や規制の変更にどのように対応しますか？これらの課題に上がるには、組織の敏ility性が必要です。準備したの？
職場は、特に世代の表現に関しては、これまで以上に多様です。
このホワイトペーパーは、各世代の違いをよりよく理解するのに役立ち、労働力全体でエンゲージメントを高めるためのユニークな戦略を提供します。
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GL Education Groupは、学校の形成的評価の英国の大手プロバイダーです。
同社の評価は、教育、健康、心理学の専門家によって30年以上にわたって広く使用されてきました。英国の小学校および中学校の300万人以上の生徒が毎年テストを受けており、世界中の子供に700万人以上のオンラインテストを提供しています。
このホワイトペーパーのファイナンシャルディレクターであるロブ・ダルグは、Sage X3プラットフォームに移動するためのドライバーの一部と、Datelが実装したシステムがグループの成長ビジネスをどのようにサポートしているかを検討しています。
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Martin WallenはFirwood Paints Ltdのマネージングディレクターです。専門の塗料生産者は、1925年以来、産業、貿易、装飾、DIY市場向けの高品質の塗料を開発および生産しています。
Firwoodは、エアロゾルパッキング業界、防衛アプリケーション、施設のメンテナンス用のコーティングも生産しています。生産はボルトンに拠点を置いており、そこから製品が英国および海外に配布されています。
このホワイトペーパーには、Firwood Paints Ltdからの広範なレビューと、ビジネス内でSage X3を使用するというソリューションの利点があります。
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クラウドにFNANCEとHRデータシステムをまとめると、CFOとCHROがさらに強力なビジネスパートナーになり、価値の高い貢献を可能にします。
ますますデータ駆動型のビジネスの世界では、人件費は、より高い精度と熱意で追跡および管理されています。ほとんどのビジネスリーダーは、人々を「ちょうど別の費用」に還元することは不思議であることを理解していますが、企業がそうすることに危険なほど近づいているという証拠があります。
たとえば、市場情報と研究FRM Aberdeenによる最近の調査では、組織が過去10年間に「ベルトタイトニングに直接対応して」条件付きおよび契約労働者の使用を大幅に高めたことがわかりました。
違いを理解し、あなたの労働力を強化します。
機敏で回復力のある組織を構築するには、スキルと能力の両方が必要です。 RedThreadからのこのレポートは、それらの違い、派生したデータを評価する方法、および両方のフレームワークのバランスをとって、従業員がその潜在能力を最大限に引き出すのに役立つ方法について説明しています。