タレントマネジメント

制限速度を破る：新しい経済でより強く出現するために労働力の計画と分析の能力を加速する

変化に取り組む労働力の計画と分析。多くの組織は、Covid-19をきっかけに、より機敏で効率的な労働力計画（WFP）戦略の利点を認識しています。よりスマートで柔軟なプロセスを開発して、努力を高速化するために何ができますか？このHCIとWorkdayレポートは、開始するのに最適な場所です。今すぐ読んで、リアルタイムデータを活用して、組織全体で労働力の計画と分析のイニシアチブをスピードアップする方法を学びましょう。 ...

小売店の新しい普通にアジャイルを維持します

混乱に直面するとき、変化とともにスケーリングできる小売組織はかなりの利点をもたらします。このレポートでは、クラウドベースのITソリューションを使用した小売業者が、サプライチェーンをリモートでより適切に管理し、繁栄するために必要な才能を適切に訓練する方法を学びます。 ...

従業員エクスペリエンスプレイブック

注目すべき従業員体験を設計する方法を学びます。驚くべき労働力の経験を設計および展開するために、組織は最新のテクノロジーに目を向けています。しかし、変革的な労働力エクスペリエンスを作成することは、適切なツールを展開すること以上のものです。 Playbookをダウンロードして発見してください。 ...

Kronos HR小売のエグゼクティブサマリー

最近のレポートでは、合計約6,000万人の顧客が毎年小売に平均3,400億ポンドが費やされていることが示されました。これは、英国の1人あたり平均支出がほぼ5,700ポンドであるため、ビジネスは活況を呈しているはずです。残念ながら、小売業者は厳しい課題に直面しています...

あなたのブランドの認識を構築し、あなたの採用と雇用をジャンプスタートします

今日、才能を引き付けることは驚異的に困難になりました - あなたの組織が望むトップの才能を引き付けることは言うまでもなく！競争は激しく、ブランドの認識が低いと物事が難しくなる可能性があります。雇用主ブランドが強くなればなるほど、必要な種類の才能を引き付けることが容易になります。従業員と消費者の考え方を活用することで、エンゲージメントとアプリケーションを増やすことができます。この洞察力に富んだホワイトペーパーは、雇用主ブランドを効率的に構築し、採用プロセスを復活させるためにできる最善のことを探求します。今すぐこの驚くべきリソースをダウンロードして、今すぐ採用の見通しを改善し始めましょう！ ...

恐れや自信：給料を新しく見てみましょう

Covid-19のパンデミックは、古典的な「ブラックスワン」イベントであり、予測が困難でユニークな破壊的なイベントであり、グローバルなビジネスコミュニティは財政的および戦略的ショックを受けています。今すぐ読んで、見落とされがちな問題に取り組む方法をよりよく読んで、給与の力のロックを解除し、新しい低タッチ経済で繁栄してください。 ...

ベストランの中型企業におけるHRの役割：インテリジェントテクノロジーを使用して労働力総合を管理する

ベストラン中型企業の人事幹部は、現代のテクノロジーを使用して労働力を調整することを主導しています。...

IDC技術スポットライト：従業員の経験

成熟した従業員エクスペリエンスプログラムで敏ility性を構築します。いつ、どこで、どのように働いているかが変わり、従業員の経験がこれまで以上に重要になりました。成熟した従業員エクスペリエンスプログラムは、インターフェイス、オンラインシステム、アプリ、測量メカニズム全体のワークフローを簡素化します。このIDCテクノロジーのスポットライトでは、従業員がどのように関与し、最終的にはより良いビジネス結果を促進できるかを学びます。 ...