人々のデータをビジネスの洞察に変える方法。
だから、あなたはあなたが本当にあなたのために働く必要がある未開発のリソースを持っていることに気付きました:あなたの人々のデータ。
多くの企業は、それが銀の弾丸だと思って分析技術に投資しています。しかし、データは常に全体を伝えるとは限りません。パーセンテージを取得しますが、洞察は得られません。トレンドですが、必ずしも関係やパターンではありません。
このワークブックは、労働力分析の成熟度モデルを進めるのに役立つように設計されています。プロセスの最初のステップは、あなたが今日立っている場所を特定することです。
新しいトレーニングプログラムを開始することは気が遠くなるように思えるかもしれません。ユーザーを引き付け、行動を変え、組織の脅威への露出を減らすものを維持することは、さらに大きな課題になるかもしれません。
このガイドは、プログラムの成熟、ベンダー、または障害に直面する可能性のある効率的かつ効果的なサイバーセキュリティ教育プログラムを作成し、維持する方法を示しています。セキュリティ認識の旅のあらゆる段階で、セキュリティリーダーに重要な事実、効果的な戦略、貴重なリソース、実用的なヒントを提供します。
ここに私たちが答えるのに役立つ質問のほんの一部があります:
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2020年は並行して1年でした。極端にテストする市場の状況、冗長性、ファーロースキーム、および実施された遠隔作業期間が組み合わさって、従業員の福祉を並外れた圧力に抑えています。
回復力と継続性の文化を促進し、従業員の認識を最大化することで、幸福と関与が改善されます。
達成者は最近、英国、アイルランド、ドイツ、オランダの従業員と管理者の調査を実施し、各国の従業員の幸福のレベルを測定し、回答者が雇用主が今年のイベントに対処していると感じたことを判断しました。 「新しい通常」レポートのこの従業員の幸福は、これらの調査の結果をまとめて調べます。
HRが分析を使用して従業員を最適化する方法を発見してください。
AIが従業員計画の開発にどのように役立つかを学び、リスクのある才能を特定し、学習を加速する
製造を変革するには、労働力を変革します。
デジタル変換 - 第4産業革命と呼ばれるものの重要な要素 - は、英国の製造業に根本的な変化をもたらしています。これらの変化は真空で起こっていません。進化するグローバル市場、無駄のない生産技術、政治的激変、その他の要因はすべて、急速に変化する製造業界で役割を果たします。
この乱流の世界では、メーカーは新鮮なエッジを獲得する方法を探しています。彼らは運用上の効率を求めており、より高いスキルとスタッフの柔軟性を探しています。柔軟で非常に生産的な労働力の構築、展開、管理は、成功を製造するために重要です。
従業員の経験は、ビジネスリーダーにとってより重要なテーマではありませんでした。仕事の世界は頭を抱えており、企業は同僚が最高の状態にあるために必要な環境、ツール、サポートを確保するための新鮮なアプローチを必要としています。これが過去に提供された方法は、もはや効果的ではありません。
このホワイトペーパーを読んで、組織が直面している5つの重要な質問を探ります。彼らは、労働力の将来のニーズをサポートできる世界クラスの従業員エクスペリエンスを作成しようとしています。
あなたの顧客は今日あなたとどのように交流することを期待していますか?従業員は互いにつながり、どこにいても情報を共有するために必要なものです。彼らは仕事やHRのような共有サービスや機能によって適切にサポートされ、迅速かつ効率的に仕事をすることができますか?
ServiceNowプラットフォームを使用して、従業員や顧客満足度スコアなどの重要なビジネスバロメーターにより効率的かつ意味があり、プラスの影響を与える方法ですべてをまとめることにより、製品の価値を最大化します。
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この6ページの電子ブックでは、アバディーンは、今日の組織がワークフローの合理化と自動化にどのように焦点を当てており、リモート環境で労働力を生産的に保つことにどのように焦点を当てているかについて説明します。 Aberdeenの調査では、組織がMicrosoftのような主要なビジネスシステムと密接に統合された電子署名を利用すると、組織全体で貴重なメリットを獲得することがわかりました。
地理、産業、または規制環境に応じて、Dandiプログラムは非常に異なって見える場合があり、確かに単一のテンプレートやアプローチに対して測定することはできません。 Oracle Fusion Cloud Human Capital Managementを使用すると、Dandiをビジネスに埋め込む柔軟性を獲得し、多様な才能とその経験の利点を享受して、希望するビジネス結果に到達できるようにします。 Oracleは、日常のプロセスの一部となるDandiプラクティスを簡単に実装できるようにすることで、組織がベンチマークを超えるのを支援します。
本物の魅力的な雇用主ブランドを最も効果的に伝え、多様な労働力の調達、管理、接続、展開に優れている組織は、明らかに競争上の優位性を持っています。
この質問と回答を読んで、IDCの調査マネージャーであるKyle Lagunasで回答して、ビジネス実行を成功させるための総人材供給について学びます。
給与と報酬の割り当てに使用されるパフォーマンス管理の影響プロセスの変化。企業がこれらの課題をどのように克服し、この変化する気候の補償を管理しているかを学びます。
不在は、すべてのビジネスが直面する問題です。簡単な事実は、企業が人間を雇用しており、当然のことながら休暇が必要になることです。
しかし、古いビジネスの決まり文句が進むにつれて、「時間はお金」であり、不在で失われた時間は生産性に大きな抵抗を証明することができ、したがって、持ち込まれた金額を証明することができます。
このレポートの過程で、AdviserPlus職場環境の役割、ビジネスが不在に対応する実用的な方法、休日とフレキシムの役割、パズルの潜在的な欠落した部分、テクノロジーの役割を検討します。不在と、理解することが重要な不在の傾向に対処すること。
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