リーダーシップ

Voldoen aan aan digitale Verwachtingen op de Juridische Afdeling：een Europees onderzoek

ヒール・ヨーロッパには、デ・ホンガー・ヴァン・コンソメンテン・ナール・デジタール・ディエンテン・オンヴェルザディグバールがあります。...

Zendeskは、リーダーシップ開発を通じて包摂とキャリアの成長を促進します

ZendeskはTorchと提携して、Igniteと呼ばれる過小評価されている才能のためのカスタムコーチングおよびリーダーシップ開発プログラムを開発しました。この継続的なイニシアチブでは、DEIの進捗を加速するのに役立つ実践、ポリシー、プログラムに投資しています。このレポートでは、Zendeskがどのように以下を達成できるかを学びます。 ...

急速な成長中の駆動文化

バージョン1が文化的価値を維持し、急速な国際的な成長期間を通じて従業員に一貫性を提供する方法を学びます。わずか数年で、ダブリンを拠点とするバージョン1は、400人の主に地元の従業員から世界中の2,300人に労働力を育てました。組織は常にその文化を促進するために認識を活用し、望ましい行動を植え付けていましたが、一貫して世界規模でそうするための新しい方法が必要でした。 Workhuman®とのコラボレーションで、バージョン1は、同社の最初の完全なデジタルグローバル認識プラットフォームであるCalloutと呼ばれる新しい認識プログラムを開始しました。バージョン1のケーススタディを読んで、Calloutの構造と結果の詳細をご覧ください。 ...

エンゲージメントと保持レポート - 英国

英国には、認識されている生産性の問題があります。労働生産性の低い原因の多くは、個々の企業の管理外です。しかし、英国企業が欧州連合を去った後、競争力を高めようとしているため、従業員から最善を尽くし、最高の従業員を維持するためにできる限りのことをすることが重要です。達成者は最近、英国、米国、ベルギー、オランダ、アイルランドの従業員の調査を実施し、各国の新しい機会に対する従業員のエンゲージメントレベルと食欲を試み、これらに影響を与える主な要因を評価しました。このエンゲージメントと保持レポートは、これらの調査の結果をまとめて尋問します。今すぐダウンロードして詳細を確認してください！ ...

あなたの組織が変化する仕事の世界で繁栄するのを助ける

魅力的な従業員の経験は、より革新的な組織になります。 1億5,000万人の従業員調査と3,000万件のコメントに基づいて、このレポートで人々が彼らの潜在能力を最大限に発揮するのを支援する方法を学びます。多様性、柔軟な作業、幸福、キャリアの成長に焦点を当てることが、燃え尽きを防ぎ、人々を引き付けることができる方法についての洞察を得る ...

Het Handboek voor Digitaleは、HRでオンボーディングを行っています

Als Bedrijven Toptalenten Willen Aantrekken、Hebben Ze Moderne、Geavanceerde en Digitale Wervings-En...

aligner la transformation des effectifsアラストラテジーデルエントリーズ

La Transformation des Collaborateurs est un sujet Vital Pour Toutes Les Entreprises、et le besoin d'aligner...

統一ファイナンスとHR：彼らの潜在能力を最大限に発揮します

クラウドにFNANCEとHRデータシステムをまとめると、CFOとCHROがさらに強力なビジネスパートナーになり、価値の高い貢献を可能にします。ますますデータ駆動型のビジネスの世界では、人件費は、より高い精度と熱意で追跡および管理されています。ほとんどのビジネスリーダーは、人々を「ちょうど別の費用」に還元することは不思議であることを理解していますが、企業がそうすることに危険なほど近づいているという証拠があります。たとえば、市場情報と研究FRM...

アクションの可視性

カスタマーエクスペリエンス、満足度、コスト管理にわたるエンドツーエンドの洞察を強化します。大手企業は、ポジティブなエンゲージメントに基づいて優れた顧客体験を提供することに誇りを持っています。多くの場合、これらの同じ企業は、満足度スコアが低下し始めたときに途方に暮れています。なぜ彼らのフロントオフィスが顧客の期待に応え、素晴らしい経験を提供するのがよりますます難しいと感じている組織が絶えず気にしているのですか？顧客の期待は高まっており、停止の兆候はありません。彼らは自分のニーズを迅速に、透明に、そして積極的に対処したいと考えています。彼らは、ブランドに彼らがいる場所で彼らに会い、彼らを覚えておき、関連性がありパーソナライズされた経験を提供し、必要なときに利用できるようにしたいと考えています。すべての人にサービスを提供するには、彼らのニーズを見て行動する必要があります。動作中の可視性が必要です。今すぐダウンロードして、顧客の期待に応える方法を学びましょう！ ...