エクスペリエンスギャップの閉鎖:継承管理と従業員開発が将来のためにあなたの労働力をどのように準備できるか
発行者:
SAP
10人を退職させるということは、約300年の経験を失うことを意味します。ギャップを埋めるために次世代の熟練労働者を準備するためにトレーニング、計画、採用を調整する方法は次のとおりです
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タイプ:
Whitepaper 長さ:
12ページ
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