報酬と福利厚生

データ侵害は家の中から来ています

データの損失、インサイダーの脅威、ユーザーの妥協に関する現実の物語データはそれ自体を失いません。人々はそれを失います。しかし、今日の分散化されたクラウドファースト作業環境では、問題のハンドルだけで人気のあるデータロスレットを認識できる部門がほとんどありません。この電子書籍では、5つの現実世界のデータ侵害を調査して、それらがどのように発生したか、ビジネスの成果、およびそれらがどのように防止されるかを発見します。あなたは学ぶ：今すぐ電子書籍をダウンロードしてください。 ...

無料の隠されたコスト：Microsoft 365のネイティブセキュリティは、彼らが見かけの価値を特徴としていますか？

すべての電子メール、クラウド、およびコンプライアンスソリューションは、平等に作成されていません。組織がMicrosoft...

動的スキルのビジネスケース

仕事の未来は劇的に変化しました。競争力を維持するには、敏ility性と回復力の新しいレベルが必要です。成功には、リーダーが将来の労働力を維持するためにダイナミックなスキルアプローチを適用する必要があります。このレポートにアクセスすると、「ダイナミックスキルのビジネスケース」「Constellation...

あなたの多様性、公平性、包含（DE＆I）戦略がいつ機能しているかをどのようにして知っていますか？

グローバルな組織は、変革の変化をもたらすという前向きな欲求において、多様性、公平性と包摂（DE＆I）戦略を積極的に追求しています。しかし、ビジネスリーダーとして、あなたのDE＆I戦略が機能していることをどのように本当に知っていますか？答えは、4人の重要な利害関係者を考慮することです。 ...

新しいガイド：従業員の報酬、なぜ現金が常に王ではないのか

従業員は、組織で最も貴重な資産の1つです。彼らが去るとき、それはあなたを財政的に襲うわけではありません。それはあなたの会社の士気と文化を傷つける可能性があります。大切な従業員を保持するために、企業は状況にお金を投げかけたいと思うことがあります。ボーナスと現金報酬の形で。ただし、このタイプの寛大さは、常に望ましい投資収益率を提供するとは限りません。このガイドでは、報酬に関しては、現金が必ずしも王ではない理由がわかります。また、生産性と保持力を高めることが証明されている代替報酬戦略についても学びます。 ...

労働者を魅了し、ビジネスを成長させ、惑星を保護します

近年、EHSとESGの世界が急速に進化しています。健康と安全性または環境と持続可能性の時間は、単にコンプライアンス要件を満たすことに関するものでした。...

あなたの最高の才能ガイドを保持するための4つの実用的な方法

大きな辞任を考えると、最高の才能を維持し続ける方法は何ですか？次のような重要な領域で積極的に配信する必要があります。 Betterupのこのガイドには、組織が従業員を幸せで生産的で、従事させるために使用できる実証済みの戦略と戦術が含まれているため、長期にわたって彼らに固執する動機を感じています。 ...

テクノロジー業界の就業日

柔軟性のないオンプレミスシステムにより、急速に変化するテクノロジー業界に追いつくのが難しくなります。就業日により、組織は金融、人事、計画、分析のための摩擦のない基盤を構築できます。方法を学びます。 ...

ファイザーのケーススタディ：LightSpeedで認識を開始します

世界有数のバイオ医薬品企業の1つとして、ファイザーは1849年以来患者の生活を変える医療処理を執着するために執lentに取り組んできました。組織の目的は、設立以来不動のままです。患者の生活を変えるブレークスルーです。そのために、ファイザーの文化は、勇気、卓越性、公平性、喜びの4つのコアバリューを中心に構築されています。そして、それがワクチンを開発しているか、命を救う薬を生産しているかどうかにかかわらず、ファイザーの文化は、ブレークスルーを起こさせる人々の力を解き放つことです。このケーススタディでは、ファイザーのリーダーがWorkhuman®と提携して、グローバルな従業員の報酬と認識プログラムを実装して、同僚が最高の仕事を続けることができることを保証する方法を探ります。 ...